结论前置：

1. 试用期是包含在劳动合同期限内的，不存在单独的“试用期合同”一说。用人单位应当在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
2. 若用人单位未依法签订劳动合同，将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。

详细解释与分析：

试用期与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当用人单位与劳动者建立劳动关系时，无论是否处于试用期，都应当签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它涵盖了试用期的整个期间。因此，不存在单独的“试用期合同”这一说法。

试用期的具体规定

《劳动合同法》第十九条对试用期做了明确规定，它指出：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

未签合同的法律后果

如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定明确的终止时间，这在一定程度上限制了用人单位随意解除劳动合同的权利。

实际应用与指导意义

对于用人单位而言，明确试用期与劳动合同的关系以及不签合同的法律后果至关重要。这不仅关乎用人单位的合规运营，也直接关系到劳动者的权益保护。因此，建议用人单位在招聘员工时，务必按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同，并合理约定试用期，以避免不必要的法律风险和经济损失。

同时，劳动者也应当了解自己的权益。如果用人单位未依法签订劳动合同或违反试用期的相关规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等。

总结与建议：

试用期是包含在劳动合同期限内的，不存在单独的“试用期合同”。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并合理约定试用期。如果用人单位未依法签订劳动合同，将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。