结论：跟同事之间的合同纠纷，事情牵扯的大小取决于多个因素，包括合同的具体内容、纠纷的性质、涉及的金额以及双方的行为等。以下从不同角度为你详细分析：
合同内容与纠纷性质：
- 如果合同内容明确，且纠纷仅涉及合同条款的解读或执行上的小分歧，比如交付时间、付款方式等轻微违约，那么事情牵扯可能相对较小。这类纠纷通常可以通过协商、调解或简单的法律程序解决。
- 如果合同内容存在模糊或歧义，或者纠纷涉及合同的核心条款，如合同效力、违约责任、解除合同等重大问题，那么事情牵扯就可能较大。这类纠纷可能需要更复杂的法律程序，甚至可能需要通过诉讼来解决。
涉及金额：
- 纠纷涉及的金额大小也是衡量事情牵扯大小的重要因素。如果涉及金额较小，双方可能更倾向于通过协商或调解来快速解决问题，以避免不必要的法律成本和时间成本。
- 如果涉及金额较大，双方可能会更加谨慎地处理纠纷，甚至可能聘请专业律师进行代理，以维护自己的合法权益。这种情况下，事情牵扯就可能相对较大，甚至可能影响到双方的业务关系或个人声誉。
双方行为：
- 如果双方在合同履行过程中都保持了诚信和合作的态度，那么即使出现纠纷，也更容易通过友好协商来解决。这种情况下，事情牵扯可能相对较小。
- 如果一方存在恶意违约、欺诈等行为，那么另一方可能会采取更激烈的措施来维护自己的权益，如提起诉讼、申请财产保全等。这种情况下，事情牵扯就可能较大，甚至可能引发更广泛的法律后果。
法律建议：
- 在处理与同事之间的合同纠纷时，建议首先尝试通过协商或调解来解决。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系。
- 如果协商或调解无果，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以根据合同的具体内容和纠纷的性质，为你提供专业的法律意见和解决方案。
- 在处理纠纷过程中，要注意保留相关证据，如合同文本、交易记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
可能的法律后果：
- 如果纠纷最终通过诉讼解决，法院将根据合同的具体内容和相关法律法规作出判决。判决结果可能包括要求一方履行合同义务、赔偿损失、解除合同等。
- 如果一方不履行法院判决，另一方可以申请强制执行。强制执行可能包括查封、扣押、拍卖财产等措施，以迫使对方履行判决义务。
总之，跟同事之间的合同纠纷事情牵扯的大小取决于多个因素。在处理这类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。