结论：法人是否承担责任，需根据具体情况判断，包括法人知情后的行为、是否有效阻止店长行为、店长行为是否超出法人授权范围等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 法人知情后的行为：

   • 若法人知情后立即采取有效措施阻止店长行为：在此情况下，法人已经尽到了其应尽的管理和监督职责，通常不需要对店长的行为承担责任。因为法人已经表明了其反对店长行为的立场，并采取了实际行动来阻止。
   • 若法人知情后未采取有效措施阻止店长行为：如果法人虽然知情，但并未采取任何措施或采取的措施不足以阻止店长的行为，那么法人可能因未尽到管理和监督职责而需要承担一定的责任。这种责任可能基于法人的过失或疏忽，具体取决于店长的行为性质和后果。

2. 店长行为是否超出法人授权范围：

   • 若店长行为在法人授权范围内：如果店长的行为是在其被授权的范围内进行的，那么法人通常需要对店长的行为承担责任，因为法人已经授权店长代表其进行某些活动。但在此案例中，由于法人已经知情并有机会阻止，其责任可能因具体情况而有所减轻。
   • 若店长行为超出法人授权范围：如果店长的行为超出了其被授权的范围，那么法人通常不需要对店长的行为承担责任，除非法人存在过失或疏忽，如未对店长进行充分的培训或监督。然而，在此案例中，由于法人已经知情，如果其未采取有效措施阻止，仍可能因过失而承担一定责任。

3. 法律后果与责任承担：

   • 民事责任：如果店长的行为造成了损失或损害，法人可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的损失、恢复原状等。
   • 行政责任：如果店长的行为违反了相关法律法规，法人可能因未尽到管理和监督职责而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果店长的行为构成犯罪，且法人存在故意或重大过失，法人可能因单位犯罪而承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

建议：

• 加强内部管理：法人应建立健全的内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，确保员工行为在授权范围内进行。
• 及时采取措施：一旦发现员工有不当行为，法人应立即采取有效措施进行阻止，并调查原因，防止类似事件再次发生。
• 寻求法律帮助：如果法人对员工的法律责任存在疑问或需要进一步的法律指导，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

进一步思考：在实际操作中，法人是否承担责任还取决于具体证据和法院的判断。因此，法人应保留好相关证据，如知情记录、阻止措施记录等，以便在需要时提供证明。同时，法人也应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，减少不当行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。