针对“做假工资单冒领职工30万能判多少年”这一问题，结合相关法律规定与司法实践，分析如下：

1. 可能涉及的罪名：

   • 诈骗罪：若通过伪造工资单的方式，虚构事实、隐瞒真相，骗取公司财物，且数额达到30万，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。其中，诈骗公私财物价值三十万元至五十万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。不过，具体量刑还会考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。
   • 职务侵占罪：如果行为人具有公司、企业或者其他单位的工作人员身份，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到30万，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。职务侵占罪中的“数额巨大”通常指一百五十万元以上，但具体标准可能因地区而异，30万一般会被认定为“数额较大”与“数额巨大”之间，不过考虑到数额已经远超一般“数额较大”的标准，且接近或达到部分地区“数额巨大”的认定下限，因此量刑可能在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内考虑，同时结合具体情节。但更常见的是，若数额确实达到当地“数额巨大”标准，则按此量刑。

2. 量刑影响因素：

   • 犯罪情节：包括伪造工资单的手段、冒领的次数、是否持续犯罪等。
   • 悔罪表现：如是否自首、是否积极退赃、是否取得被害单位谅解等。
   • 前科情况：是否有犯罪前科，是否属于累犯等。

3. 法律建议：

   • 立即停止犯罪行为：如果尚未被司法机关发现，应立即停止伪造工资单和冒领行为，避免进一步违法。
   • 积极退赃：如果已经冒领了资金，应尽快退还，以减轻法律责任。
   • 寻求法律帮助：面对此类法律问题，建议尽快向我咨询，以便更好地了解可能的法律后果，制定合适的应对策略。

总结来说，做假工资单冒领职工30万，可能构成诈骗罪或职务侵占罪，具体罪名及量刑需根据案件具体情况由法院判定。一般而言，若构成诈骗罪且数额特别巨大，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；若构成职务侵占罪且数额巨大，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但具体量刑还会受到犯罪情节、悔罪表现等多种因素的影响。因此，建议尽快咨询专业律师，以便更好地应对可能的法律后果。