工伤赔偿后并不一定要签谅解备忘录。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 谅解备忘录的性质与目的：

   • 谅解备忘录通常是一种双方自愿达成的协议，用于记录双方对某一事项的理解和共识，以及可能采取的后续行动。在工伤赔偿的情境中，谅解备忘录可能用于确认赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以及双方对工伤事故的处理态度和未来可能的合作或避免纠纷的意愿。
   • 然而，谅解备忘录并非法律上的强制要求，也不是工伤赔偿的必备文件。它的存在与否，并不影响工伤赔偿的合法性和有效性。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。这些法规规定了工伤的认定、赔偿项目、赔偿标准等关键内容。
   • 在工伤赔偿过程中，双方应依据法律法规的规定，通过协商、调解或诉讼等方式确定赔偿金额和支付方式。一旦达成赔偿协议，该协议即具有法律效力，双方应履行协议约定的义务。

3. 谅解备忘录与赔偿协议的区别：

   • 赔偿协议是工伤赔偿过程中双方达成的具有法律效力的文件，它明确了赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，是双方履行赔偿义务的依据。
   • 谅解备忘录则更多是一种记录双方共识和意愿的文件，它可能不包含具体的赔偿条款，或者即使包含，也不具有赔偿协议那样的法律效力。

4. 是否需要签订谅解备忘录的建议：

   • 如果双方对工伤赔偿的金额、支付方式等关键条款已经达成一致，并且已经签订了具有法律效力的赔偿协议，那么签订谅解备忘录可能并不是必要的。
   • 如果双方希望进一步确认彼此的理解和共识，或者希望记录一些非法律性的内容（如双方对工伤事故的态度、未来可能的合作等），那么签订谅解备忘录可能是一个不错的选择。但需要注意的是，谅解备忘录的内容应明确、具体，并且不应与赔偿协议相冲突。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果双方签订了谅解备忘录，但备忘录中的内容与赔偿协议相冲突，或者备忘录中的某些条款违反了法律法规的规定，那么这些条款可能无效，甚至可能影响整个赔偿协议的效力。
   • 因此，在签订谅解备忘录之前，双方应仔细审查备忘录的内容，确保其与赔偿协议一致，并且符合法律法规的规定。如有必要，可以咨询专业律师的意见。

综上所述，工伤赔偿后并不一定要签谅解备忘录。是否需要签订，应根据双方的具体情况和需求来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。