病假是否包含周末，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 病假期间的计算原则：

   • 病假通常是根据医生开具的病假证明上的天数来计算的。这个天数一般指的是工作日，即不包括法定节假日和周末（除非病假证明上特别注明包含周末）。然而，实际操作中，这主要取决于公司的规章制度以及医生开具病假证明的具体表述。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假的计算方式可能有所不同。有些公司可能规定病假天数连续计算，包括周末和法定节假日；而有些公司则可能只计算工作日。因此，员工在请病假时，应仔细阅读公司的规章制度，了解病假的具体计算方式。

3. 医生病假证明的表述：

   • 医生在开具病假证明时，通常会注明建议休息的天数。如果医生明确注明病假包含周末，那么员工在请病假时，应按照医生的建议来执行。如果医生没有特别注明，那么病假天数一般按照工作日来计算。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在请病假前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的病假计算方式。
   • 在获得医生开具的病假证明后，应仔细阅读证明上的内容，特别是关于休息天数的部分。
   • 如果病假期间包含周末或法定节假日，且公司规章制度或医生病假证明上没有特别说明，员工可以与公司协商确定病假的具体计算方式。

法律背景与建议：

• 虽然《劳动法》等相关法律法规对病假有一定的规定，但关于病假是否包含周末的具体问题，通常需要结合公司的规章制度和医生的病假证明来判断。
• 如果员工对公司的病假计算方式有异议，或者认为公司的做法违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：病假是否包含周末并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、医生的病假证明以及实际情况来判断。员工在请病假时，应了解并遵守公司的相关规定，并在必要时与公司进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。