劳动法上的“劳动”一般包括有偿劳动、从属性劳动以及符合法定形式的劳动。以下是对这三个方面的详细解释：

1. 有偿劳动：

   • 定义：有偿劳动指的是劳动者通过付出自己的劳动力，为用人单位创造价值，并因此获得相应报酬的劳动形式。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资等报酬。
   • 实例：如工厂工人生产产品、办公室职员处理文件、销售人员推销商品等，都是典型的有偿劳动。

2. 从属性劳动：

   • 定义：从属性劳动强调的是劳动者与用人单位之间的从属关系。在这种关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，完成用人单位分配的工作任务。
   • 法律依据：劳动法明确规定了劳动者在劳动关系中的权利和义务，以及用人单位的管理权。这种从属性是劳动关系区别于其他民事关系（如承揽关系、委托关系）的重要特征。
   • 实例：如员工需要按时上下班、遵守公司的考勤制度、接受上级的工作安排等，都体现了劳动的从属性。

3. 符合法定形式的劳动：

   • 定义：符合法定形式的劳动指的是劳动行为必须符合劳动法及相关法律法规的规定，包括劳动合同的签订、劳动时间的安排、劳动保护的实施等。
   • 法律依据：劳动法对劳动关系的建立、变更、终止以及劳动过程中的各项权益都做出了明确规定。只有符合这些法定形式的劳动，才能受到劳动法的保护。
   • 实例：如用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同、按照法定标准支付加班费、提供必要的劳动保护措施等，都是符合法定形式的劳动的具体表现。

额外说明：

• 在劳动法领域，除了上述三个方面的劳动外，还有一些特殊的劳动形式，如非全日制用工、劳务派遣等。这些劳动形式虽然有其特殊性，但也同样受到劳动法的调整和保护。
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