行政单位请假的期限并非由单一法律统一规定，而是根据请假类型、单位内部规章制度以及相关法律法规综合确定。以下从不同角度详细分析：
请假类型与期限
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但行政单位可参照执行类似原则），医疗期根据工作年限和病情确定，一般从3个月到24个月不等。行政单位内部可能也有具体的病假期限规定，需结合单位规章制度。
- 事假：事假期限通常由行政单位根据工作需要和员工实际情况自行决定，没有统一的法定标准。但单位应合理设置事假制度，保障员工合法权益。
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期限是法定的，行政单位需遵守。
- 产假、陪产假、婚假、丧假等：这些假期的期限通常由相关法律法规明确规定，如《女职工劳动保护特别规定》规定了产假期限，《人口与计划生育法》及相关地方性法规规定了陪产假期限等。行政单位需按照法律法规执行。
单位内部规章制度
- 行政单位通常会制定内部规章制度，对请假程序、期限、审批等进行详细规定。员工在请假时需遵守单位规章制度，否则可能面临纪律处分。
- 单位规章制度应合法合规，不得与法律法规相抵触。如单位规章制度中关于请假期限的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
法律法规的适用
- 在确定请假期限时，行政单位需首先遵守国家法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》等。
- 对于法律法规未明确规定的请假类型（如事假），行政单位可在合法合规的前提下，根据工作需要和员工实际情况自行制定规章制度。
实际操作建议
- 员工在请假前，应仔细阅读单位规章制度，了解请假程序、期限等要求。
- 如对单位规章制度有疑问或认为其不合法合规，可向单位人事部门或法律顾问咨询。
- 在请假过程中，应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
总结与建议：行政单位请假的期限因请假类型、单位内部规章制度以及相关法律法规而异。员工在请假时，应首先了解并遵守单位规章制度和法律法规的规定。如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。