结论：公司并非必须加入工会，但根据《中华人民共和国工会法》等相关法律规定，当公司职工人数达到一定规模（通常是二十五人以上）时，应当建立基层工会委员会。不过，即使不强制要求，工会的建立对公司和员工而言仍具有重要意义。

一、法律依据与成立条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立或联合其他单位共同建立，也可选举组织员组织活动。这一规定体现了法律的灵活性，同时确保了工会组织的普遍性和有效性。

2. 成立条件：

   • 公司是否成立工会并非法律强制性要求，而是基于公司职工的实际需求和法律规定。当公司中会员人数达到二十五人以上时，应依法建立基层工会委员会。对于会员人数不足的公司，则可根据实际情况灵活选择建立方式。

二、工会的作用与意义

1. 对员工而言：

   • 工会作为员工的代表机构，能够集中反映员工的意见和需求，维护员工的合法权益。在工资福利、劳动条件、工作时间以及劳动安全等方面，工会可以与公司进行平等协商，争取更有利的条款。
   • 工会还能为员工提供法律援助和咨询服务，帮助解决工作中的法律问题，提升员工的法律意识和自我保护能力。

2. 对公司而言：

   • 工会有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷和冲突，为公司的稳定发展提供有力保障。通过工会与员工的沟通桥梁作用，公司能更准确地了解员工的真实想法和需求，从而制定更加合理的人力资源政策和管理措施。
   • 工会的存在也能提升公司的社会形象和声誉，增强员工对公司的归属感和忠诚度，有助于吸引和留住优秀人才。

三、不成立工会的可能后果

• 税务方面：虽然不成立工会本身不会直接导致税务问题，但某些地区或行业可能对未成立工会的公司有特定的税务要求或优惠政策限制，影响公司成本控制。
• 监管指导：总工会和区人社部门可能会对公司进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。这可能会增加公司的管理成本和行政负担。
• 员工关系：缺乏工会作为员工与公司之间的沟通桥梁，可能导致员工关系紧张，增加劳资纠纷的风险，影响公司的正常运营和声誉。

四、综合建议

虽然法律并未强制要求所有公司都必须成立工会，但考虑到工会在维护员工权益、促进公司和谐稳定发展方面的重要作用，当公司满足成立条件时（如会员二十五人以上），应积极考虑并推动工会的成立。同时，在工会建立过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工会的合法性、独立性和公正性。如果公司对成立工会有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律建议。