您好，关于您提出的“离职证明是否必须要有公司公章”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它通常包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他竞业协议需交代的事项。为了确保离职证明的正式性和有效性，它必须加盖公司的公章。公章是公司法律效力的象征，加盖公章意味着公司对离职证明内容的认可和确认。

离职证明的用途非常广泛，它不仅可以证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，还可以证明您是按照正常手续办理离职的。此外，离职证明还是您申请失业金或应聘新职位的重要凭证，甚至可以凭此转移您的人事关系、社保和公积金等。

对于新公司而言，要求您提交离职证明主要是为了避免潜在的纠纷和损失。如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新公司可能需要承担连带赔偿责任。因此，离职证明是新公司评估您是否符合入职条件的重要依据之一。

如果您的原公司不愿意开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝开具，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

当然，如果只是为了入职新公司，而原公司暂时无法开具离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，同时提供其他能够证明您离职状态的材料（如劳动合同解除协议、社保转移单等）。将承诺函和其他证明材料交给新公司保管，如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签订劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。