试用期没结束，用人单位确实可以辞退员工，但必须符合法定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，试用期内合法辞退员工的情形主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确录用条件，如专业技能、工作经验、学历要求等，并告知劳动者。
- 试用期内，通过客观考核证明劳动者未达到这些条件。例如，通过技能测试、工作表现评估等方式，证明劳动者无法胜任岗位工作。
严重违反规章制度：
- 规章制度需合法制定，即内容合法且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 劳动者有严重违规行为，如多次旷工、违反操作流程导致重大损失、泄露公司机密等。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者存在严重失职行为，如因疏忽大意导致公司财产损失、工作失误造成严重后果等。
- 或者利用职务之便谋取私利，如收受贿赂、挪用公款等。
与其他单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，如无法全身心投入本职工作、经常请假处理其他单位事务等。
- 或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正的。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段使劳动合同在违背真实意思的情况下订立或变更。例如，劳动者提供虚假学历证明、工作经历等。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被司法机关依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等。
二、辞退程序
提前通知：虽然法律没有明确规定试用期辞退需要提前多少天通知，但出于人道主义和职业规范的考虑，建议用人单位至少提前三天通知员工。这有助于员工做好离职准备，减少不必要的纠纷。
书面说明理由：用人单位在辞退员工时，应当书面说明辞退的理由，确保理由合法、合理且充分。这不仅是对员工的尊重，也是避免后续劳动争议的关键。书面说明应包含具体的辞退原因、依据的法律法规条款以及辞退决定等。
办理离职手续：辞退员工后，用人单位应当及时为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。这有助于维护员工的合法权益，也有助于用人单位树立良好的企业形象。
三、违法辞退的后果
如果用人单位不符合上述法定情形，或者未遵循法定程序（如未提前告知并说明理由、未办理离职手续等）而辞退试用期员工，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位需承担以下后果：
- 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、操作建议
为避免不必要的纠纷，用人单位在处理试用期员工辞退事宜时，应确保：
- 明确录用条件并告知劳动者，确保录用条件的合法性和合理性。
- 制定合法的规章制度并严格执行，确保规章制度的民主程序制定和公示告知。
- 在辞退前进行充分的调查与评估，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 遵循法定程序，提前告知并说明理由，确保程序的合规性。
- 与劳动者协商一致的，签订书面协议，明确双方的权利和义务。
总结来说，试用期没结束用人单位可以辞退员工，但必须严格遵循法定情形与程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。