在订立劳动合同时，首要遵循的原则是合法原则，但这一原则并非孤立存在，而是与公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则共同构成了劳动合同订立的基本准则体系。以下是对这些原则的详细阐述：
一、合法原则
合法原则是订立劳动合同的基础和前提。它要求：
主体合法：用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，具备招用劳动者的权利能力和行为能力；劳动者则需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。特殊情况下，如文艺、体育等单位招用未成年人，需依法履行审批手续。
内容合法：劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，包括但不限于工作内容、劳动报酬（不得低于当地最低工资标准）、工作时间（一般每日不超过8小时，每周不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息一日）、社会保险等。任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。
程序合法：用人单位在订立劳动合同时，应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害等信息，劳动者也有权了解与合同直接相关的情况。同时，劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
二、公平原则
公平原则要求劳动合同的内容应公平合理，确保双方在权利义务上的大体平衡。这体现在违约责任的约定上，应对双方均适用，且违约金数额应与违约行为可能造成的损失相适应，避免一方利用优势地位制定不公平的条款。
三、平等自愿原则
平等：用人单位与劳动者在订立合同时法律地位平等，任何一方不得强加意志于另一方。这意味着双方都有权表达自己的意愿和诉求，并在协商的基础上达成一致。
自愿：劳动合同的订立应完全出于双方自愿，不得通过威胁、欺诈等手段迫使对方签订。例如，用人单位不得以扣发工资、解除劳动合同等相威胁迫使劳动者续签合同或接受不公平的条款。
四、协商一致原则
协商一致原则要求双方应就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。这包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更合同内容。
五、诚实信用原则
诚实信用原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害等信息；劳动者应告知用人单位自己的健康状况、职业技能、工作经历等信息。同时，双方应信守承诺，按照劳动合同的约定履行各自的义务。
总结：
遵循上述原则，不仅有助于保障劳动合同的合法性和有效性，还能促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，维护双方的合法权益。在实际操作中，双方应秉持诚信、公平、自愿的原则进行协商，确保合同条款的合理性、合法性和可执行性。因此，虽然合法原则是订立劳动合同的首要原则，但其他原则同样不可或缺，它们共同构成了劳动合同订立的基本准则体系。