在工厂上班干活导致的腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于腰间盘突出的发生是否与工作时间、工作场所及工作原因有直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 直接工作原因导致的伤害：

   • 若员工在工作过程中因突发意外事故（如搬抬重物时腰部扭伤）直接导致腰间盘突出，且能提供充分证据证明与工作有直接因果关系，这种情况通常会被认定为工伤。例如，工厂工人在搬运重物时因用力不当导致腰部受伤，进而引发腰间盘突出，就符合工伤认定的标准。

2. 长期职业因素累积导致的职业病：

   • 若员工因长期从事特定职业（如需长期弯腰、负重、震动操作的工作），且腰间盘突出是由该职业特有的危害因素导致，经专业机构鉴定为职业病后，也可认定为工伤。例如，煤矿井下工人、风钻工人等因长期不良工作姿势和工作环境导致腰间盘突出，可被认定为工伤。

二、难以认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的疾病：

   • 若腰间盘突出是由于员工自身身体原因（如年龄增长导致的腰椎自然退变、长期不良生活习惯等）引起，且与工作内容、工作环境无直接关联，则通常难以认定为工伤。

2. 旧伤复发：

   • 若员工以前就有腰间盘突出的问题，在工作中旧伤复发，通常不视为工伤，而应按照医疗保险处理。

3. 非工作时间或非工作场所受伤：

   • 若腰间盘突出并非发生在工作时间或工作场所内，而是由于员工在工作之外的时间或地点进行的活动导致，则通常不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序和要求

1. 申请时效：

   • 职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联。特别是医疗诊断证明，必须由权威医疗机构出具，详细说明腰间盘突出与工作之间的因果关系。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若存在争议，可通过劳动能力鉴定等方式进一步确定是否属于工伤及工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据职工的病情、工作经历等因素，作出专业的鉴定结论。

四、建议与指导

• 及时报告与就医：若员工在工厂上班干活时感到腰部不适或受伤，应及时向单位报告，并尽快前往医院进行治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证明，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 积极配合调查：在工伤认定过程中，员工应积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，提供真实有效的证据和材料。
• 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议或遇到复杂的工伤认定案例，员工可以向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，在工厂上班干活导致的腰间盘突出是否算工伤需根据具体情况进行综合判断，并按照法定程序进行认定。在申请过程中，应注重证据的收集和材料的准备，以确保自身权益得到有效保障。