包工头并非都不害怕劳动仲裁，但部分包工头可能因多种原因表现出相对不畏惧的态度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律意识淡薄：

   • 部分包工头对劳动法律法规了解不足，可能认为只要不签订正式的劳动合同、不留下书面证据，或者通过口头协议、现金支付工资等方式，就能规避法律责任。
   • 他们可能低估了劳动者通过法律途径维护自身权益的决心和能力，认为劳动者不会或不敢去申请劳动仲裁。

2. 侥幸心理作祟：

   • 一些包工头可能认为，即使劳动者申请了劳动仲裁，由于劳动者可能缺乏证据、担心报复或害怕失去工作等原因，仲裁结果可能对自己有利。
   • 他们还可能认为，即使仲裁结果对自己不利，也可以通过拖延时间、转移资产或利用其他手段来逃避执行。

3. 成本效益考量：

   • 在某些情况下，包工头可能认为违法行为的收益大于潜在的法律风险成本。例如，通过拖欠工资、不缴纳社保等方式节省开支，即使面临劳动仲裁赔偿，也可能觉得赔偿金额低于违法所得。
   • 他们可能还考虑到了即使被处罚，也可以通过其他方式（如提高工程报价）来弥补损失。

4. 规避手段多样：

   • 部分包工头会利用法律漏洞或灰色地带进行经营，如采用劳务外包、灵活用工等形式掩盖劳动关系，增加劳动者维权的难度。
   • 他们还可能通过威胁、恐吓等手段阻止劳动者维权，甚至与劳动者签订不平等协议来规避法律责任。

然而，劳动仲裁的实际效力是不容忽视的：

• 劳动仲裁的强制性：劳动仲裁裁决具有法律效力，若包工头不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖包工头的财产以支付赔偿金，并可能对其实施信用惩戒措施（如列入失信被执行人名单）。
• 违法成本的上升：随着劳动法律法规的完善和执法力度的加强，包工头违法行为的成本逐渐提高。例如，逾期不支付劳动报酬的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金的处罚。情节严重的违法行为还可能构成犯罪，导致包工头面临刑事责任。
• 合法合规经营的必要性：从长远来看，合法合规经营是包工头可持续发展的基础。遵守劳动法律法规有助于维护包工头的声誉、稳定工人队伍并提高工作效率。

给劳动者的建议：

• 增强法律意识：了解自己的权益和劳动法律法规，学会用法律武器保护自己。
• 保留证据：在工作中注意保留与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
• 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间。

给包工头的建议：

• 遵守法律法规：严格遵守劳动法律法规，合法合规经营，避免违法行为带来的法律风险。
• 增强法律意识：了解劳动法律法规，认识到违法行为的严重后果，不要抱有侥幸心理。
• 积极应对仲裁：如果面临劳动仲裁，应积极应对，配合仲裁机构的工作，履行裁决结果，避免更严重的法律后果。

如果你有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。