关于民办非企业女职工是否可以55岁退休的问题，这主要取决于当前的法定退休年龄政策以及可能的延迟退休政策实施情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据以往的政策，女职工的法定退休年龄通常分为两种情况：一是女干部年满55周岁，二是女工人年满50周岁。然而，这一政策可能随着国家渐进式延迟法定退休年龄的决定而有所调整。

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将启动渐进式延迟法定退休年龄。具体来说，对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这意味着，在延迟退休政策实施后，原本55岁退休的女职工可能需要工作到更晚的年龄。

但值得注意的是，该决定也提到了弹性实施的原则。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于原法定退休年龄为55周岁的女职工来说，就是不得低于55周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

此外，对于民办非企业女职工来说，她们的具体退休年龄还可能受到所在单位政策、个人岗位性质以及地方性规定等因素的影响。因此，在确定具体退休年龄时，除了参考国家层面的政策外，还需要考虑这些因素。

综上所述，民办非企业女职工在延迟退休政策实施后，其退休年龄可能会受到一定影响。但具体是否可以在55岁退休，还需要根据政策实施后的具体情况、个人岗位性质以及所在单位政策等因素来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的解答，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的信息。