结论：民营企业女员工技术工种是否可以到55周岁才退休，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、个人工作情况以及地方政策等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄基础规定
在我国，女性职工的法定退休年龄主要有两个标准：一是女职工（通常指从事普通生产、服务等工作的女工人）年满50周岁；二是女干部或管理技术岗位的女性职工年满55周岁。这一规定为判断民营企业女员工技术工种退休年龄提供了基础框架。
二、技术工种可能适用55岁退休的情况
岗位性质与身份转变：
- 如果民营企业女员工原本从事工人岗位，但后续转为技术岗位或管理岗位，并且用人单位按照干部或管理技术岗位身份进行管理，那么其退休年龄可能会调整为55周岁。这通常需要企业有明确的岗位划分和管理制度，并且女员工在技术岗位上有一定的工作年限和贡献。
地方政策差异：
- 部分地区可能根据当地实际情况，出台了允许民营企业女员工根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。因此，女员工需要了解并关注当地的相关政策规定。
高级技术职称：
- 如果女员工具有高级技术职称，如高级工程师、高级技师等，根据相关规定或企业政策，她们可能享有更灵活的退休选择权。例如，可以在年满55周岁时自愿选择是否退休，或者根据企业需要和个人意愿延迟退休。
三、技术工种可能不适用55岁退休的情况
普通工人岗位：
- 如果民营企业女员工一直从事普通的工人岗位，如生产线上的操作工等，那么其退休年龄通常为50周岁。这是基于我国法定退休年龄的基础规定，并且与女员工的岗位性质和工作内容密切相关。
特殊工种提前退休：
- 如果女员工从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么其退休年龄可能会提前至45周岁。这与技术工种是否适用55岁退休的问题不直接相关，但也是女员工在考虑退休问题时需要了解的一个方面。
四、建议与注意事项
- 了解企业政策：民营企业女员工在考虑退休问题时，应首先了解所在企业的相关政策规定，包括岗位划分、退休年龄、退休待遇等方面的内容。
- 关注地方政策：由于地方政策可能存在差异，女员工需要关注当地社保部门或相关政府部门发布的政策信息，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。
- 咨询专业人士：如果女员工对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，民营企业女员工技术工种是否可以到55周岁才退休，取决于多种因素的综合考虑。女员工应了解自己的岗位性质、企业政策以及地方政策规定，以便做出明智的退休决策。