当公司面临破产时，作为老员工，您确实有权获得相应的补偿。以下是对您可能关心的补偿内容、计算方式以及维权途径的详细解答：
一、主要补偿内容及计算方式
经济补偿金
- 计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照您在本公司工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付您一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 高收入员工特别规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
拖欠工资及福利待遇
- 公司应支付您破产前所有拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，包括加班费和已完成的绩效奖金。
社会保险费用与公积金
- 公司需补缴破产前欠缴的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及住房公积金。
未休年假补偿
- 对于未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（扣除正常工作期间已支付的100%，实际额外支付200%）。
其他特殊情况补偿
- 如果您处于医疗期内，公司还应支付医疗补助费，具体标准依地区规定，一般不低于六个月工资。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费会适当增加。
- 因企业破产解除劳动合同，您可能还有权获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准依据地区法律法规。
二、优先清偿权
在破产财产分配过程中，您的工资、经济补偿金、社会保险费用等债权属于优先清偿范围，这意味着这些债权将先于普通债权得到清偿，以确保您的基本生活需求和合法权益得到有效保障。
三、维权途径
与公司协商
- 首先，您可以尝试与公司负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达您的诉求。通过协商，您可能能够与公司达成和解协议，从而更快地获得补偿。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供公司破产及未支付补偿款的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门将介入调查，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请详细陈述公司破产情况、您的工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。如果公司对裁决不服，可以在规定时间内提起诉讼。
申请法院强制执行
- 如果仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行企业财产。法院将依法采取措施，确保您的权益得到实现。
综上所述，作为公司破产时的老员工，您有权获得相应的经济补偿和其他福利待遇。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。