在雇佣制下，被雇佣的人一般不需要服徭役，但具体还需根据当时的法律规定和实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 雇佣制的基本性质：

   • 雇佣制是一种基于契约关系的劳动形式，被雇佣者通过提供劳动力来获取报酬，与雇主之间形成明确的权利义务关系。
   • 在这种制度下，被雇佣者的主要义务是按照约定提供劳动，而雇主则负责支付报酬。

2. 徭役的定义与性质：

   • 徭役是古代中国的一种强制性的无偿劳动制度，通常由政府组织，要求民众承担一定的劳动义务，如修建城墙、道路等。
   • 徭役具有强制性，且通常是无偿的，与雇佣制下的有偿劳动形成鲜明对比。

3. 雇佣制与徭役的关系：

   • 在理论上，雇佣制下的被雇佣者已经通过提供劳动力获得了报酬，因此不再需要承担额外的无偿劳动义务，即徭役。
   • 然而，在实际历史中，不同朝代和地区的法律规定可能有所不同。有些朝代可能规定，即使被雇佣者，在特定情况下仍需承担一定的徭役义务。这通常取决于当时的政治、经济和社会状况。

4. 具体历史情境下的分析：

   • 在某些朝代，如唐朝、宋朝等，雇佣制相对发达，被雇佣者的权益得到一定程度的保护。在这些时期，被雇佣者通常不需要承担徭役义务。
   • 但在其他朝代或地区，由于法律制度不完善或社会动荡等原因，被雇佣者可能仍需承担一定的徭役义务。这通常表现为政府强制要求被雇佣者参与某些公共建设项目或军事活动等。

5. 现代法律视角下的解读：

   • 在现代法律体系中，雇佣制与徭役已经完全分离。被雇佣者通过签订劳动合同来明确双方的权利义务关系，而政府则通过税收等手段来筹集公共建设资金，不再要求民众承担无偿的徭役义务。

建议：

• 如果您对某个具体历史时期的雇佣制和徭役制度有疑问，建议查阅相关的历史文献或咨询历史学家以获取更准确的信息。
• 在现代法律体系下，如果您作为被雇佣者遇到任何与劳动权益相关的问题，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。