结论：工人上下班途中自己摔倒，一般情况下不被认定为工伤。但特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，有可能结合具体情况和相关证据争取认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定明确了两个核心条件：一是伤害必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；二是员工本人不应承担事故的主要责任。
   • 在工人上下班途中自己摔倒的情况下，由于这种摔倒并不属于交通事故或公共交通工具事故的范畴，且通常是由个人原因导致，因此不符合工伤认定的法定情形。

2. 特殊情况下的工伤认定可能性：

   • 如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能通过法律途径争取认定为工伤。
   • 在这种情况下，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。例如，如果能够证明摔倒是由于用人单位未及时清理路面障碍物导致的，那么员工有可能争取到工伤认定。

3. 非工伤情况下的赔偿途径：

   • 即使员工在上下班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。
   • 具体的赔偿流程和所需材料，建议员工咨询所购买的保险公司或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和帮助。

建议与指导：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要法律帮助，建议尽快收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
• 同时，您可以根据具体情况向我咨询，我会根据您的描述和提供的证据，给出更详细的法律分析和指导，帮助您更好地了解自己的权益和相关的法律程序。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…。这一条款是判断上下班途中工伤认定的主要依据。