《劳动法》第51条主要规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位未按照《劳动法》第51条支付工资的行为是违法的，并要求用人单位立即补发工资。
   • 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、请假条等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 投诉时，劳动者需提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或劳动者对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 判决具有强制执行力，用人单位必须履行。若用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的所有书面材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条等，这些材料在维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。

若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。