结论：教师开服装店但不参与经营，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规及学校规定，同时需注意避免利益冲突和违反竞业限制等情形。
一、法律法规层面
教师职业与商业活动的关系：
- 教师作为公职人员或教育工作者，其职业特性主要在于教书育人，但并未被法律明确禁止从事其他商业活动。因此，从法律层面讲，教师开服装店并不直接违法。
不参与经营的情况：
- 如果教师只是作为投资者或股东，不直接参与服装店的日常经营管理，这通常是被允许的。但需注意，作为投资者或股东，仍需对店铺的合法经营承担一定责任，如确保店铺不从事违法活动等。
二、学校规定层面
学校规章制度：
- 许多学校都有关于教职工从事校外商业活动的规定，这些规定可能出于维护学校形象、避免利益冲突或保证教学质量等考虑。因此，教师在开服装店前，应仔细查阅并遵守所在学校的规章制度。
利益冲突与竞业限制：
- 如果教师的本职工作与服装店经营存在潜在的利益冲突，或者学校有明确的竞业限制条款，那么教师可能需要放弃开服装店或调整经营方式以避免冲突。例如，如果教师同时担任学校采购负责人，那么开服装店就可能构成利益冲突。
三、实际操作建议
咨询学校意见：
- 在决定开服装店前，教师应先咨询所在学校的意见，了解学校对教职工从事校外商业活动的具体规定和要求。
确保合法经营：
- 无论是否参与经营，教师都应确保服装店合法经营，遵守相关法律法规和行业规范，如办理营业执照、税务登记等手续。
避免利益冲突：
- 教师应仔细评估开服装店是否与其本职工作存在利益冲突，并采取措施避免或减少这种冲突。例如，可以避免在学校范围内宣传服装店或利用学校资源为服装店谋取利益。
关注竞业限制：
- 如果教师与学校签订了竞业限制协议或条款，应仔细阅读并遵守其中的规定。在竞业限制期限内，教师可能不得从事与学校业务相竞争的活动。
总结与进一步思考：教师开服装店但不参与经营，在法律层面通常是被允许的，但需注意遵守学校规定和避免利益冲突。在实际操作中，教师应先咨询学校意见、确保合法经营、避免利益冲突并关注竞业限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。