办税员是否算兼职，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质及具体的工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系角度：
- 如果办税员与用人单位签订了正式的劳动合同，并按照合同约定全职工作，享受用人单位提供的各项福利待遇，那么办税员通常被视为全职员工，而非兼职。
- 如果办税员与用人单位之间仅存在临时的、非全日制的劳动关系，或者双方约定了非全职的工作时间和方式，且办税员可能同时为其他单位或个人提供类似服务，那么在这种情况下，办税员可能被视为兼职。
工作性质与内容角度：
- 办税员的工作性质通常涉及税务申报、税务筹划、税务咨询等，这些工作可能需要一定的专业知识和技能。如果办税员的工作是用人单位业务的重要组成部分，且需要全职投入，那么其更可能被视为全职员工。
- 如果办税员的工作只是偶尔为之，或者只是用人单位业务中的一小部分，且不需要全职投入，那么其可能被视为兼职。
税务与社保角度：
- 从税务和社保的角度来看，全职员工和兼职员工在税务申报、社保缴纳等方面可能存在差异。全职员工通常由用人单位统一申报个税和缴纳社保，而兼职员工则可能需要根据其收入情况自行申报个税，并可能不享受用人单位提供的社保福利。
- 如果办税员作为兼职员工，其收入可能被视为劳务报酬所得，需要按照个人所得税法的规定缴纳个税。而全职员工的收入则通常被视为工资薪金所得，同样需要缴纳个税，但计算方式和税率可能有所不同。
建议与注意事项：
- 对于办税员本人而言，应明确自己与用人单位之间的劳动关系性质及具体的工作安排，以便准确判断自己是否属于兼职范畴。
- 对于用人单位而言，应合理确定办税员的劳动关系性质和工作安排，避免因混淆全职和兼职而引发的劳动纠纷和税务风险。
- 无论是全职还是兼职办税员，都应了解并遵守相关的税务法规和社保政策，确保自己的合法权益得到保障。
总结：办税员是否算兼职并没有一个绝对的答案，而是需要根据其与用人单位之间的劳动关系性质、工作性质与内容以及税务与社保等方面的具体情况来判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。