企业开除员工6个月后被认定无效，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿，具体处理方式需结合实际情况选择。以下是详细分析：

1. 恢复劳动关系

若员工希望继续留在企业工作，可要求企业撤销开除决定，恢复劳动关系。此时需注意：

• 时效问题：虽然开除决定已过去6个月，但若员工在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，仍可主张恢复劳动关系。
• 企业配合义务：企业需补发开除期间的工资（按原工资标准计算），并补缴社保、公积金等。若企业拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼强制执行。
• 实际履行可能性：若双方矛盾已激化，恢复劳动关系可能难以实际执行，此时员工可转向主张赔偿。

2. 主张赔偿

若员工不愿或无法恢复劳动关系，可要求企业支付赔偿金。赔偿范围包括：

• 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资）。例如，工作3年被违法开除，赔偿金为6个月工资。
• 开除期间工资损失：若员工在开除后未找到新工作，可主张开除期间的工资损失（需证明未就业与开除的因果关系）。
• 其他损失：如未休年假工资、加班费等，若因开除导致未享受，可一并主张。

3. 特殊情形处理

• 企业主张“开除有效”：若企业认为开除合法（如员工严重违纪），需由企业举证证明开除依据充分（如规章制度合法、违纪事实清楚等）。若企业无法举证，则需承担败诉风险。
• 员工存在过错：若员工对开除存在过错（如虚假陈述、隐瞒事实），可能影响赔偿金额，但企业仍需证明开除程序合法。
• 协商解决：双方可协商赔偿金额或补偿方案（如支付部分工资、提供推荐信等），以快速解决纠纷。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、开除通知、工资记录、沟通记录等，证明劳动关系及开除事实。
• 申请劳动仲裁：向企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求（恢复劳动关系或赔偿）及事实理由。
• 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及高额赔偿、企业拒不配合），建议委托律师介入，提高胜诉率。

总结：企业开除员工6个月后被认定无效，员工可根据自身需求选择恢复劳动关系或主张赔偿。关键在于证据充分、程序合法，建议优先通过劳动仲裁解决，必要时委托律师协助。如有具体问题，可进一步向我咨询。