醉驾后是否还能保有工作，这主要取决于醉驾者的具体工作性质、单位规章制度以及醉驾行为所带来的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员：
- 对于行政机关公务员和事业单位工作人员，醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，一旦被判刑，他们将面临被开除公职的风险。这意味着，公职人员醉驾后，基本上会失去工作。
企业员工：
- 对于国有企业和普通民营企业员工，醉驾后的工作去留则更多取决于单位的规章制度和实际情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律赋予用人单位的是“可以”而非“应当”，但醉驾行为很可能被视为严重违反公司制度或职业道德，从而导致劳动合同被解除。然而，具体处理可能因企业规章制度和员工表现而异，有些企业可能会选择给予员工改过自新的机会。
特定行业从业者：
- 对于某些特定行业的从业者，如出租车、客运班车等营运类驾驶员，醉驾行为将直接导致其从业资格被注销，无法继续从事相关营运驾驶工作。此外，对于律师、公证员、法官、检察官、人民警察等职业，醉驾行为可能被视为不符合职业道德和职业操守，导致职业资格证被吊销或公职被开除。
就业难度增加：
- 醉驾记录可能成为未来求职的障碍。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，醉驾记录可能成为拒绝录用的理由之一。特别是在需要高度信任和责任感的职位上，醉驾行为更可能引发用人单位的顾虑。
建议与总结：
- 严格遵守交通法规：醉驾不仅可能导致刑事责任和行政责任，还可能对职业生涯产生深远影响。因此，建议公众务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。
- 积极面对后果：对于已经发生醉驾行为的个体，应积极配合司法机关的处理，并主动向单位说明情况，表达悔过自新的态度。同时，可以寻求专业的法律咨询和帮助，以减轻可能的法律后果和对工作的负面影响。
- 提升个人竞争力：在醉驾后的空档期，可以利用时间学习新技能或提升现有技能水平，增加自己的竞争力。这样，在重新求职时，可以更容易地找到适合自己的工作。
醉驾后的工作去留是一个复杂的问题，涉及多个法律层面和实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。