公司原因解除劳动关系补偿金是否需要交税，主要取决于补偿金的具体金额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。以下是详细分析：

1. 不需要交税的情况：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），若其金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分收入是免征个人所得税的。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么当地上年职工平均工资的3倍即为15万元。因此，如果个人因公司原因解除劳动关系获得的一次性补偿收入不超过15万元，这部分收入将无需缴纳个人所得税。

2. 需要交税的情况：

   • 若个人取得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资3倍的数额，则超出部分需单独适用综合所得税率表来计算并缴纳个人所得税。
   • 计算方法：首先确定超出部分的金额，即一次性补偿收入减去当地上年职工平均工资3倍的数额。然后，将该超出部分单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为：应纳税额 = 超过部分金额 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 举例说明：继续以上述例子为例，若个人获得的补偿收入为20万元，超出了15万元的免税额度，那么超出的5万元部分就需要按照综合所得税率表来计税。假设这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元（具体税率和速算扣除数需根据最新的综合所得税率表确定），则应纳税额 = 50000 × 10% - 2520 = 2480元。

建议与提醒：

• 在处理解除劳动关系补偿金的税务问题时，建议仔细核对补偿金的金额与当地上年职工平均工资的3倍数额，以确定是否需要缴纳个人所得税。
• 如果对税务处理存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和税务筹划方案。
• 了解并遵守相关税收法规，对于维护个人权益、避免不必要的税务风险具有重要意义。因此，在处理此类事务时，务必谨慎对待，确保合规操作。