若因刑事调查无法到单位，可采取以下措施应对，具体需结合实际情况处理：

1. 及时与单位沟通说明情况
   首先应第一时间通过电话、邮件或书面方式向单位负责人（如直属领导、人力资源部门）说明自己因配合刑事调查无法到岗的事实，并明确告知调查机关名称（如公安局、检察院）、调查事由（如作为证人、嫌疑人配合调查）及预计无法到岗的时间。若调查机关出具了书面通知（如《传唤证》《拘传证》），可拍照或复印后提交给单位作为证明，避免单位因不知情而按旷工处理。

2. 区分身份性质，适用不同规则

   • 若为普通员工：根据《劳动合同法》及单位规章制度，员工因配合司法调查属于“合理事由”，单位不得以此为由解除劳动合同或扣发工资。但需注意保留配合调查的证据（如调查机关出具的证明、往返交通记录等），若单位因此扣罚工资或辞退，可后续通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 若为国家机关/事业单位人员：需同时遵守《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定。配合刑事调查通常需向单位履行请假手续，若未及时请假可能构成违纪。建议优先通过调查机关联系单位说明情况（如请民警致电单位确认），或事后补交书面请假申请。

3. 特殊情形下的法律保护

   • 若被采取强制措施（如拘留、逮捕）：根据《刑事诉讼法》，被羁押人员无法履行工作义务，单位应暂停发放工资，但不得解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”的情形）。家属需在24小时内通知单位，并保留羁押证明供单位核查。
     
   • 若涉及单位利益（如员工被调查事项与工作相关）：单位可能启动内部调查或暂停工作安排。此时需配合单位合理要求，但有权拒绝单位提出的非法要求（如伪造证据、串供等）。

行动建议：

• 优先确保配合刑事调查的合法性，避免因抗拒调查承担法律责任；
  
• 同步通过书面、电子方式与单位保持沟通，保留沟通记录；
  
• 若单位因此产生纠纷（如扣薪、辞退），可携带调查机关证明、沟通记录等材料，向我进一步咨询具体维权方案。