非公司员工在特定条件下确实有可能构成挪用资金罪的主体。以下是对这一问题的详细分析：

1. 共同犯罪情形：

   • 非公司员工若与具有职务便利的公司内部人员相互勾结、通谋，并共同参与挪用资金的行为，根据刑法关于共同犯罪的规定，该非公司员工可以挪用资金罪的共犯论处。例如，某公司内部会计（甲）与朋友（乙，非该公司员工）合谋，由甲利用职务之便挪用公司资金供两人共同投资或进行其他活动。在此情况下，乙虽非公司员工，但因参与共同犯罪，同样需承担挪用资金罪的法律责任。

2. 利用其他职务便利情形：

   • 若非公司员工因某种原因（如被其他单位派遣、委托等）获得了管理、经手某公司资金的职务便利，并借此机会挪用资金，且符合挪用资金罪的其他构成要件（如数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动等），则该非公司员工也可能单独构成挪用资金罪。这种情况下，虽然行为人不是目标公司的直接员工，但其实际行使了与目标公司员工相似的职务权限，并滥用了这一权限。

法律背景与依据：

• 挪用资金罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位资金挪作个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超期但数额较大并用于营利活动，甚至进行非法活动的行为。此罪的犯罪主体通常限定为单位内部的工作人员，但如上所述，非公司员工在特定条件下也可能构成此罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对财务人员的监管和培训，确保资金使用的合法性和规范性。同时，建立健全的内部控制机制，防止内部人员与非公司员工勾结挪用资金。
• 对于非公司员工而言，应明确自己的法律地位和行为边界，避免利用职务便利或与他人共谋挪用公司资金。若发现他人有挪用资金的行为，应及时向相关部门举报并配合调查。

可能的法律后果：

• 若非公司员工构成挪用资金罪，将依法受到刑事处罚。根据挪用资金的数额、情节和造成的后果等因素，法院将判处相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

综上所述，非公司员工并非绝对不能构成挪用资金罪的主体。在实际操作中，应仔细分析案件的具体情况，包括行为人的身份、行为方式、资金用途及数额大小等因素，以准确判断其行为性质并作出相应的法律处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。