在支付了公司法人的劳务费后，是否还能支付服务费，这主要取决于双方之间的合同约定以及实际提供的服务内容。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果双方签订的合同中明确规定了劳务费和服务费的支付条款，且两者并不冲突，那么按照合同约定执行即可。即，如果合同允许在支付劳务费的同时或之后支付服务费，那么这是完全合法的。
   • 如果合同中没有明确提及服务费，或者对服务费的支付存在模糊表述，那么双方需要协商并达成一致意见，以明确服务费的支付方式和金额。

2. 服务内容：

   • 劳务费通常是对提供的劳务或工作的报酬，而服务费则可能是对特定服务（如咨询、策划、管理等）的报酬。如果法人确实提供了除劳务之外的其他服务，并且这些服务超出了原合同约定的劳务范围，那么支付服务费是合理的。
   • 如果法人提供的服务并未超出原合同约定的劳务范围，或者双方并未就额外服务达成一致意见，那么支付服务费可能缺乏合同依据。

3. 税务和财务处理：

   • 无论支付劳务费还是服务费，都需要按照相关税法规定进行税务处理。确保支付的款项符合税务法规，避免产生税务风险。
   • 在财务处理上，需要明确区分劳务费和服务费，以便准确记录公司的成本和费用。

4. 法律合规性：

   • 支付劳务费和服务费必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》（若涉及劳动关系）、《中华人民共和国民法典》等。确保支付行为合法合规，避免产生法律纠纷。

建议：

• 在支付任何费用之前，建议双方签订书面合同或补充协议，明确约定支付条款、服务内容、税务处理等事项。
• 如果对支付服务费存在疑问或争议，建议咨询专业律师或会计师，以确保支付行为的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果未经合同约定或双方协商一致就支付服务费，可能会引发合同纠纷或税务风险。
• 如果支付的服务费缺乏合理依据或违反相关法律法规，可能会面临法律处罚或税务调整。

总之，在支付了公司法人的劳务费后，是否还能支付服务费取决于多种因素。为了确保支付行为的合法性和合规性，建议双方在支付前进行充分沟通和协商，并签订书面合同或补充协议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。