工伤赔偿的责任主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 同时，用人单位也需承担部分责任，包括支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均改由用人单位全额承担。这意味着用人单位需支付医疗费用、康复费用、护理费等各项费用，以及因工伤导致的收入损失。

3. 特殊情况下的责任主体：

   • 劳务派遣：在劳务派遣的情况下，如果劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，那么派遣单位为承担工伤保险责任的单位。不过，派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。
   • 单位指派：如果单位指派职工到其他单位工作，职工在指派期间因工伤亡，那么指派单位为承担工伤保险责任的单位。
   • 业务转包：用工单位如果违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡，那么用工单位为承担工伤保险责任的单位。
   • 个人挂靠：个人如果挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，那么被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

在明确了赔偿责任主体后，接下来是工伤赔偿的流程：

• 及时进行工伤认定：职工受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。
• 准备相关证据材料：包括医疗诊断证明、劳动合同、工作记录等，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。
• 提交赔偿申请：根据工伤认定结果，向工伤保险机构或用人单位提交赔偿申请。如果已参加工伤保险，就向工伤保险机构申请；如果未参加，就直接向用人单位申请。
• 等待审核与赔付：工伤保险机构或用人单位会对申请进行审核，并根据规定支付相应的赔偿款项。
• 保留证据，维护权益：在整个过程中，职工应妥善保留所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是：

• 无论何种情况，受伤职工均有权获得应有的工伤赔偿，以保障其合法权益。
• 如果在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或不满处理结果，职工可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

希望以上解答能够帮助你更好地理解工伤赔偿的责任主体和流程。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。