关于“调解不去是否可以推迟”的问题，结论是：调解不去是否可以推迟，取决于调解的性质、阶段以及相关法律法规或调解机构的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁调解阶段
在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在征得双方当事人同意后，先行调解。
如果调解是在仲裁前：即双方尚未正式进入仲裁程序，只是尝试通过调解解决争议。此时，如果一方因故无法参加调解，通常可以与另一方或调解机构协商，看是否可以推迟调解时间。但具体能否推迟，还需看另一方的意愿和调解机构的安排。
如果调解是在仲裁过程中：即双方已经正式进入仲裁程序，且仲裁庭已经安排了调解时间。此时，如果一方无正当理由拒不参加调解，仲裁庭可能会视为该方放弃调解机会，并继续进行仲裁程序。当然，如果一方有正当理由（如突发疾病、不可抗力等）无法参加调解，且能及时提供证明，仲裁庭可能会考虑推迟调解时间。
二、其他调解机构或场合
除了劳动仲裁调解外，还可能存在其他调解机构或场合，如企业内部的调解委员会、社区调解组织等。在这些场合下，调解的推迟与否也取决于相关规定和实际情况。
查看调解规则：不同的调解机构可能有不同的调解规则。在参加调解前，建议仔细阅读调解规则，了解调解的时间、地点、方式以及推迟调解的相关规定。
与调解机构沟通：如果因故无法参加调解，建议及时与调解机构沟通，说明情况并询问是否可以推迟调解时间。调解机构通常会根据实际情况和双方当事人的意愿来做出决定。
三、法律建议
尽量参加调解：调解是一种快速、低成本解决争议的方式。如果可能的话，建议尽量参加调解，以争取通过协商达成和解协议。
及时沟通：如果因故无法参加调解，建议及时与另一方和调解机构沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因为缺席调解而导致争议升级或错过解决争议的最佳时机。
保留证据：如果因正当理由无法参加调解，建议保留相关证据（如医疗证明、交通证明等），以备不时之需。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临具体的劳动工伤（劳动仲裁）问题，且涉及调解环节，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。