关于“受贿5万不开除的案例是否存在”这一问题，结论是：确实存在受贿5万未被开除的个别案例，但这并不代表普遍情况，且这类案例往往具有特殊背景或情节。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应认定为“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条规定，有贪污贿赂等职务违法行为，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职；情节特别严重的，予以开除。但该法也强调了“情节”的考量，意味着并非所有受贿行为都会直接导致开除。

2. 案例特殊性层面：

   • 实践中，确实存在受贿5万未被开除的个别案例。这些案例往往涉及受贿人具有自首、立功、退赃等情节，或者受贿行为未造成严重后果，且受贿人平时工作表现良好，有悔过表现等。在这些情况下，单位或相关部门可能会根据具体情况，给予从轻或减轻处理，如警告、记过、降级等，而非直接开除。
   • 例如，某公职人员因受贿5万被查处，但其在案发后主动交代问题，积极退赃，且平时工作表现突出，无其他违法违纪行为。在这种情况下，单位可能根据其情节和表现，决定给予其记过处分，并调整工作岗位，而非开除。

3. 司法实践层面：

   • 司法实践中，对于受贿案件的处理，不仅考虑受贿数额，还综合考虑受贿人的主观恶性、社会危害程度、悔罪表现等多种因素。因此，即使受贿数额相同，不同案件的处理结果也可能因情节差异而大相径庭。
   • 此外，不同地区、不同单位对于受贿案件的处理标准也可能存在差异。一些地区或单位可能对受贿行为采取更为严厉的态度，而另一些地区或单位则可能相对宽松。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，杜绝任何形式的受贿行为。一旦涉及受贿，无论数额大小，都可能面临严重的法律后果和职业风险。
   • 如果因受贿被查处，应积极配合调查，主动交代问题，争取从轻或减轻处理。同时，应深刻反思自己的行为，加强法律意识和职业道德修养，避免再次陷入违法违纪的泥潭。

总结来说，虽然存在受贿5万未被开除的个别案例，但这并不代表普遍情况。公职人员应时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和职业道德规范，切勿因一时贪念而断送自己的前程和声誉。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。