参公事业单位人员受行政拘留确实会产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、纪律处分方面

1. 警告或记过：

   • 如果行政拘留情节轻微，参公事业单位人员可能会受到警告或记过处分。警告期限通常为6个月，记过期限为12个月。
   • 在处分期间，受处分人员不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次（警告处分）或合格及以上等次（记过处分），且可能影响绩效工资的发放和工资档次的晋升。

2. 降低岗位等级或撤职：

   • 若行政拘留情节较为严重，参公事业单位人员可能会受到降低岗位等级或撤职的处分。降低岗位等级处分的期限为24个月，期间工资待遇相应降低，且不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
   • 撤职处分则意味着更严重的职业打击，需按照规定降低级别，相应工资也会大幅降低。

二、职业发展方面

1. 晋升机会受限：

   • 行政拘留记录可能成为参公事业单位人员晋升的阻碍。领导和同事可能对其产生负面看法，从而影响其在干部选拔任用和岗位晋升中的竞争力。

2. 评优评先受阻：

   • 被行政拘留的工作人员在一定时期内无法参与单位的评优评先活动，进而影响后续的职称评定和岗位晋升。

三、社会声誉与人际关系

1. 社会声誉受损：

   • 行政拘留虽不涉及刑事犯罪，但会留下案底，对个人声誉造成一定影响。朋友、邻居等可能因此产生看法，进而影响其社交和人际关系。

2. 单位形象受损：

   • 参公事业单位人员的行为代表着单位的形象。被行政拘留的事件若被公开，将对单位的声誉造成负面影响。

四、特殊情况说明

• 对于行政机关任命的事业单位工作人员：若被依法判处刑罚（虽然行政拘留不涉及刑罚，但此处提及以作对比），则将给予开除处分，失去事业单位的工作岗位和相关待遇。虽然行政拘留本身不直接导致开除，但若情节严重且伴随其他违法行为，可能引发更严重的后果。
• 政审影响：如果参公事业单位人员计划报考更高级别的公务员职位或参与其他需要政审的活动，行政拘留记录可能成为政审的障碍。特别是对于涉及国家安全、司法、公安等特殊岗位，行政拘留记录往往被视为不符合标准。

五、法律建议

1. 严格遵守法律法规：参公事业单位人员应深刻认识到行政拘留的严重后果，严格遵守国家法律法规，避免任何可能导致行政拘留的行为。
2. 积极改正错误：如果因一时疏忽或冲动导致行政拘留，应积极改正错误，向单位和相关部门说明情况，争取从轻处理。
3. 咨询法律专业人士：在面临相关问题时，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善保护。

综上所述，参公事业单位人员受行政拘留确实会产生多方面的影响。因此，建议各位参公事业单位人员严格遵守法律法规，维护个人和单位的良好形象。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。