医疗机构出事，分管领导是否会受牵连，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 法律责任角度：

   • 在医疗事故中，如果分管领导存在直接的管理过失或违法行为，如未履行监管职责、违规批准医疗行为等，且这些行为与事故的发生有直接因果关系，那么分管领导可能会承担相应的法律责任。这种责任可能是行政责任，如警告、记过、降级、撤职等；也可能是刑事责任，如果构成犯罪的话，如医疗事故罪等。
   • 如果分管领导在事故中并无直接过失或违法行为，或者其过失与事故的发生无直接因果关系，那么通常不会直接追究其法律责任。

2. 管理责任角度：

   • 即便分管领导在法律上可能不直接承担责任，但在医疗机构内部管理上，如果事故反映出分管领导在管理上存在疏忽或不足，如制度不健全、培训不到位、监督不力等，那么分管领导可能会受到内部纪律处分或职务调整。
   • 医疗机构为了维护自身声誉和避免类似事故再次发生，也可能会对分管领导进行问责，要求其承担一定的管理责任。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，医疗机构出事后的责任追究往往涉及多个方面和多个层级的人员。除了直接参与医疗行为的医护人员外，还可能涉及科室主任、分管领导甚至医院高层。
   • 责任追究的轻重和范围也会受到多种因素的影响，如事故的性质、后果的严重程度、社会影响的大小以及医疗机构的内部管理规定等。

给你的建议：

• 如果你是医疗机构的管理人员或员工，建议加强内部管理，完善制度，加强培训，提高医护人员的法律意识和风险意识，以减少医疗事故的发生。
• 如果你是患者或患者家属，在遭遇医疗事故时，建议及时收集证据，咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 对于分管领导而言，要时刻保持警惕，认真履行自己的管理职责，确保医疗活动的安全和有效进行。

可能产生的法律后果：

• 如果分管领导被认定存在法律责任或管理责任，可能会面临行政处罚、职务调整甚至刑事责任等后果。
• 这些后果不仅会影响分管领导的职业生涯和个人声誉，还可能对医疗机构的运营和声誉造成负面影响。

总之，医疗机构出事分管领导是否会受牵连，需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。