关于外包工清退是否有补偿的问题，这主要取决于清退的原因以及相关的法律规定和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果清退是基于合法原因且符合合同约定：

   • 在这种情况下，如果合同中明确规定了清退的条件和补偿方式，那么应当按照合同约定执行。例如，如果合同中约定了因项目结束或业务调整需要清退外包工，并明确了相应的经济补偿标准，那么用人单位应当按照约定支付补偿。
   • 如果合同中没有明确规定，但清退行为符合法律法规的规定（如因不可抗力导致合同无法继续履行），那么根据公平原则，用人单位可能也需要支付一定的经济补偿，具体数额可能需要根据实际情况和当地法律法规进行协商确定。

2. 如果清退是违法的或违反合同约定：

   • 如果用人单位在没有合法理由或违反合同约定的情况下清退外包工，那么这可能构成违法解除劳动合同或违反劳务派遣协议。在这种情况下，外包工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据工作年限、工资水平等因素确定，并可能包括因违法解除而造成的其他损失。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。对于外包工而言，虽然他们可能不直接与用人单位签订劳动合同，但如果劳务派遣单位或用人单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，他们同样可以主张相应的权益。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如外包工因工受伤或患职业病被清退，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 此外，如果清退行为涉及性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，那么外包工还可以根据相关法律法规主张反歧视权益。

法律建议：

• 对于外包工而言，在面临清退时，首先应当查看自己与用人单位或劳务派遣单位签订的合同，了解其中关于清退和补偿的约定。
• 如果认为清退行为违法或违反合同约定，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。

可能的后果：

• 如果用人单位或劳务派遣单位拒绝支付补偿或赔偿金，外包工可以通过法律途径追讨，这可能导致用人单位面临法律诉讼和相应的法律责任。
• 同时，违法清退行为也可能对用人单位的声誉和业务发展造成负面影响。

总结来说，外包工清退是否有补偿取决于清退的原因、合同约定以及相关法律法规的规定。在面临清退时，建议外包工及时了解自己的权益和可行的维权途径，并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。