针对“开车不是自愿开的出车祸怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“非自愿开车”涉及被胁迫、欺诈或无意识状态（如醉酒后被他人操控车辆）

   • 法律定性：根据《刑法》第16条，若行为人因不可抗力或不能预见的原因（如被他人下药后失去控制能力）导致事故，不构成犯罪；但若因被胁迫（如持刀威胁驾驶），可能构成“胁从犯”，需结合具体情节减轻或免除处罚。
     
   • 民事赔偿：即使驾驶人无主观过错，若车辆投保交强险或商业险，保险公司需在责任限额内赔偿第三方损失（《民法典》第1213条）；超出部分由实际侵权人（如胁迫者）承担。
     
   • 关键证据：需立即报警并保留现场证据（如监控、证人、药物检测报告），以证明非自愿状态。

2. 若“非自愿开车”指未经同意擅自驾驶他人车辆（如偷开、借用后超范围使用）

   • 责任划分：
     
     • 驾驶人：无论是否自愿，实际操控车辆者需承担主要事故责任（《道路交通安全法》第76条）；
       
     • 车主：若对车辆管理存在过错（如未锁车、未收回钥匙），可能承担补充责任（《民法典》第1209条）。
       
   • 保险理赔：保险公司可能以“未经允许驾驶”为由拒赔商业险，但交强险仍需垫付抢救费用（后向责任人追偿）。
     
   • 建议行动：车主应立即报案并声明车辆被盗用，驾驶人需主动配合调查并承担赔偿责任。

3. 若“非自愿开车”因职务行为（如公司司机被指派违规驾驶）

   • 雇主责任：根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由单位承担侵权责任；若司机存在故意或重大过失，单位可追偿。
     
   • 司机个人责任：若司机违反交通法规（如酒驾、超速），可能面临行政处罚或刑事责任，单位承担民事赔偿后可向其追偿。
     
   • 证据留存：需保留工作指令记录、行车路线规划等证据，以证明事故与职务行为相关。

行动建议：

• 立即报警并保护现场，配合调查时如实说明“非自愿”的具体原因；
  
• 联系保险公司报案，但勿轻易签署责任认定文件；
  
• 收集证据（如胁迫证据、车辆管理记录、工作指令等）以支持责任减免主张；
  
• 涉及刑事风险时，尽快委托律师介入谈判或辩护。
  

如有进一步细节（如事故严重程度、是否有人员伤亡等），可补充说明后为您深入分析。