劳动能力鉴定复查与向省级再次鉴定在劳动工伤领域中是两个不同的程序，它们的主要区别体现在目的、启动条件、鉴定机构及法律后果等方面。以下是对这两个程序的详细解释：

1. 目的不同

   • 劳动能力鉴定复查：主要是对已经作出的劳动能力鉴定结论进行再次审查，以确认原鉴定结论是否准确无误。这通常发生在当事人对初次鉴定结论有异议，或者认为自己的伤情、病情有所变化，需要重新评估的情况下。
   • 向省级再次鉴定：则是在对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服时，向上一级（即省级）劳动能力鉴定委员会申请的重新鉴定。这是一种更高级别的鉴定程序，旨在提供更权威、更公正的鉴定结论。

2. 启动条件不同

   • 劳动能力鉴定复查：一般可以在劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限内（如1年内，具体根据当地规定）提出，且通常需要提供充分的理由和证据，如新的医疗证据、伤情变化等。
   • 向省级再次鉴定：则必须是在收到市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论后，对结论不服的情况下，在规定期限内（如15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 鉴定机构不同

   • 劳动能力鉴定复查：通常由原作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会或其指定的机构进行复查。
   • 向省级再次鉴定：则是由省级劳动能力鉴定委员会负责进行，这是一个更高级别的鉴定机构，其鉴定结论具有更高的权威性和公信力。

4. 法律后果不同

   • 劳动能力鉴定复查：如果复查结论与原鉴定结论一致，则原鉴定结论继续有效；如果复查结论与原鉴定结论不一致，则可能需要根据复查结论进行相应的调整或处理。
   • 向省级再次鉴定：省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终结论，对双方当事人均具有约束力。如果当事人对省级鉴定结论仍不服，通常不能再申请重新鉴定，但可以通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。

举例说明： 假设某员工在工作中受伤，经过市级劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。但该员工认为自己的伤情比鉴定结论更严重，于是他在规定期限内向市级劳动能力鉴定委员会提出了复查申请，并提供了新的医疗证据。如果市级委员会认为复查理由充分，可能会重新进行鉴定并出具新的鉴定结论。如果该员工对市级委员会的复查结论仍然不服，他可以在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级委员会的鉴定结论将是最终结论，对双方均具有约束力。

建议：

• 在申请劳动能力鉴定复查或向省级再次鉴定时，务必确保提供充分的理由和证据，以支持自己的申请。
• 了解并遵守当地的法律法规和程序规定，确保申请的合法性和有效性。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。