关于单位不续签合同的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形导致合同解除，单位则无需支付经济补偿。
- 同样，若单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，或者劳动者开始享受基本养老保险待遇，单位也无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 对于高薪劳动者，即月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是8000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为5（工作年限，满4年算4年，剩余8个月按1年算）×8000 = 40000元。
二、违法终止劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，如在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得终止劳动合同的情形下终止合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他注意事项
地区性法规：
- 在某些地区，如北京，劳动合同到期不续签可能需要提前30天书面通知员工。这种情况下，赔偿标准可能会因地区规定而有所不同，可能出现“N+1”的赔偿方式，即除了按工作年限计算的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为通知金。
双方均未提出续签：
- 劳动合同期满，若双方均未提出续签，通常按照单位原因导致未续签的规则判断是否需要支付赔偿。
维权途径：
- 若单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
四、其他民事合同到期不续签的赔偿情况
- 如果涉及的是其他民事合同（非劳动合同），则主要依据合同约定来处理赔偿事宜。若合同中有明确约定一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方应按照合同约定进行赔偿。若合同无相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任，但若不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
综上所述，单位不续签合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和地区性规定。在处理此类问题时，建议劳动者和单位充分了解相关法律法规和地区性规定，以确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。