在工作时间去吃饭的路上自行摔倒，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于工作时间去吃饭的路上自行摔倒的情况，由于并非直接因工作原因导致，且摔倒地点通常不在工作单位内或工作相关场所，因此通常不符合工伤的认定条件。具体来说：
- 非工作原因：外出吃饭属于个人生活需求，与工作无直接关联。
- 非工作场所：摔倒地点通常不在工作单位内或工作相关场所，如单位食堂、因工作需要外出的地点等。
二、可能视同工伤的特殊情形
尽管一般情况下不构成工伤，但在某些特殊情形下，工作时间去吃饭的路上摔倒可能被视为工伤或享受工伤保险待遇。这些情形包括：
因工外出期间：
- 如果职工是因工作需要外出（如出差、执行公务等），且在外出期间由于工作原因或者发生交通事故导致伤亡，可能被认定为工伤。但单纯的外出吃饭通常不属于因工外出的范畴。
- 例外情况：若外出吃饭与工作任务紧密相关，如为完成紧急任务而加班后外出就餐，且能证明就餐行为是工作任务的合理延伸，则有可能被认定为工伤。但这需要具体证据支持，如工作记录、同事证言等，并需通过法律程序进行认定。
上下班途中的类似情形（但需严格区分）：
- 严格来说，上下班途中指的是职工从居住地到工作地或从工作地到居住地的途中。如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但外出吃饭摔倒并不等同于上下班途中的交通事故，除非能证明该外出吃饭行为是上下班的必经路线（如单位附近无就餐地点，需到较远地方就餐且该路线为日常上下班路线）且发生了符合规定的交通事故（如被汽车撞倒等）。然而，这种情况在实践中较为罕见且难以证明。
单位责任导致的摔倒：
- 如果摔倒与工作环境或单位设施有关，比如单位门口的道路因施工未做好防护导致摔倒受伤，或者单位食堂地面湿滑导致摔倒等，这种情况存在认定为工伤的可能性。因为此时单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。但具体是否能认定为工伤，还需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行专业判断。
三、法律建议
- 及时报警并寻求医疗救助：无论摔倒是否构成工伤，职工都应首先确保自己的安全，及时报警并寻求医疗救助。
- 保留相关证据：如可能构成工伤，职工应保留好相关证据，如工作记录、同事证言、医疗记录等，以便后续进行工伤认定。
- 申请工伤认定：如果职工认为自己的情况属于工伤，应及时按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 咨询专业意见：如有疑问或争议，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作时间去吃饭的路上自行摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断摔倒是否与工作有直接关联或单位是否存在责任。符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇；不符合条件的，则无法享受相应待遇。