冻结员工股红是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法冻结的情形
依据合法程序：
- 如果公司因员工违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定，需要对其股红进行冻结，且这一行为经过了合法的程序，如内部审批、通知员工等，那么这种冻结行为可能是合法的。
- 例如，员工因严重违反公司财务制度，公司决定暂停其股红分配，并按照公司章程或相关法律法规进行了通知和审批，这种情况下冻结股红是合法的。
基于合同约定：
- 如果员工与公司之间有明确的合同约定，规定在特定情况下（如员工离职、违反竞业限制等）公司可以冻结其股红，那么这种冻结行为也是合法的。
- 例如，劳动合同或股权激励协议中明确约定，员工在离职后一定期限内不得领取股红，或者违反竞业限制条款时公司有权冻结其股红，这种情况下公司冻结股红是依据合同约定进行的。
二、违法冻结的情形
无合法依据：
- 如果公司没有合法的依据或程序，擅自冻结员工的股红，那么这种行为可能是违法的。
- 例如，公司仅因个人恩怨或无合理理由就冻结员工的股红，这种行为侵犯了员工的合法权益，是违法的。
违反法律法规：
- 如果公司冻结股红的行为违反了国家法律法规的规定，如侵犯了员工的财产权、劳动权等，那么这种行为也是违法的。
- 例如，公司未经员工同意，擅自将其股红用于其他用途或抵扣其他费用，这种行为违反了《劳动法》、《公司法》等相关法律法规的规定，是违法的。
三、法律建议
对于公司：
- 在决定冻结员工股红前，应仔细审查相关法律法规和公司章程、劳动合同等文件，确保冻结行为有合法的依据和程序。
- 如果需要冻结股红，应及时通知员工并说明原因，确保员工的知情权得到保障。
对于员工：
- 如果发现公司擅自冻结了自己的股红，应首先与公司进行沟通协商，了解冻结的原因和依据。
- 如果沟通无果或认为公司的冻结行为违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，冻结员工股红是否违法取决于具体情况和合法程序。公司应确保冻结行为有合法的依据和程序，员工也应了解自己的权益并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。