冻结员工股份是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法程序下的冻结
- 如果公司依据合法的公司章程、股东会决议或相关法律法规，对员工持有的股份进行冻结，这通常是合法的。例如，在员工违反公司规定、损害公司利益或涉及法律纠纷时，公司可能会根据内部规定或法律程序，对其股份进行冻结，以保护公司和其他股东的利益。这种情况下，冻结行为是基于合法依据和正当程序的，因此不违法。
无合法依据的冻结
- 如果公司未经合法程序，擅自冻结员工股份，这则可能构成违法。股份是员工的重要财产权，受法律保护。公司无权随意剥夺或限制员工的股份权益。如果公司未经员工同意或未依据合法程序，擅自冻结其股份，员工有权依法维护自己的权益，包括向法院提起诉讼，要求公司解除冻结并赔偿损失。
涉及法律纠纷的冻结
- 在某些情况下，员工股份可能因涉及法律纠纷而被冻结。例如，当员工与公司之间存在股权争议、合同纠纷或法律诉讼时，法院可能会根据申请人的请求，对员工的股份进行冻结，以确保判决的执行或保护申请人的权益。这种情况下，冻结行为是基于法律程序和法院裁定的，因此是合法的。但员工也有权在法律程序中提出自己的抗辩和证据，以维护自己的权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在冻结员工股份前，应确保有合法的依据和正当的程序，避免侵犯员工的合法权益。如果确实需要冻结员工股份，应咨询专业律师，确保操作合法合规。
- 对于员工而言，如果发现自己的股份被非法冻结，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以帮助员工分析冻结行为的合法性，提供法律建议和协助，维护员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司非法冻结员工股份，可能面临法律诉讼和赔偿责任。员工有权要求公司解除冻结并赔偿因此造成的损失。
- 如果员工认为冻结行为侵犯了自己的合法权益，可以向法院提起诉讼，要求法院裁定解除冻结并赔偿损失。法院将根据事实和法律进行裁决，保护员工的合法权益。
总之，冻结员工股份是否违法取决于冻结行为的合法性和正当性。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和协助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。