在单位阁楼上拿东西时从楼梯摔下来，是否能算工伤，主要取决于摔倒的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 如果您在工作时间内，为了完成工作任务（如取工作所需的物品、资料等）而在单位楼梯间上下楼时摔倒，这种情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：

   • 如果您在正式工作前或下班后，在单位楼梯间进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如提前准备工具、下班后整理物品等）时摔倒，也符合工伤认定条件，依据是《工伤保险条例》第十四条第二项。

可能影响工伤认定的其他因素

• 楼梯状况：如果楼梯本身存在问题，如破损、湿滑等，且单位未及时维修或设置警示标志，导致您摔倒受伤，这可能涉及单位的安全管理责任。在这种情况下，单位可能因未尽到安全保障义务而需承担一定责任，进而影响工伤的认定。但即便如此，只要您是在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒，仍有可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间且与工作无关：

   • 如果您在非工作时间（如午休时间、下班后）因个人原因（如嬉戏打闹、私自处理个人事务）在楼梯间摔倒，由于并非在工作时间且摔倒原因与工作无关，一般不能认定为工伤。

2. 故意或重大过失行为：

   • 如果您因自身疏忽大意（如奔跑、未注意台阶）导致摔倒，且被认定为存在故意或重大过失，可能无法认定为工伤。但“故意或重大过失”的认定较为严格，需综合多方面因素判断，如您是否违反了单位的安全规定、是否明知楼梯存在安全隐患而仍冒险通行等。

3. 醉酒或者吸毒后摔倒：

   • 如果您在工作期间饮酒或吸毒导致意识不清摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，这种情形不得认定为工伤。

申请工伤认定的流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。

总结来说，在单位阁楼上拿东西时从楼梯摔下来是否能算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及与工作的相关性。如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒，且不存在故意或重大过失、醉酒或吸毒等法定排除工伤认定的情形，那么您的情况很有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。