结论前置：

1. 若用人单位合法辞退不胜任工作的员工：需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。
2. 若用人单位违法辞退不胜任工作的员工：需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

详细分析：

一、合法辞退情形下的经济补偿

当员工确实存在不能胜任工作的情况，且用人单位有充分证据予以证明（如明确合理的岗位职责要求、员工客观的绩效考核记录等），同时在辞退前已对员工进行了培训或调整了工作岗位，且经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设员工B在公司工作了3年4个月，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司证明B不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知B解除劳动合同，则需支付B 3.5个月工资的经济补偿（即21000元）。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付额为27000元。

二、违法辞退情形下的赔偿金

如果用人单位未按照法律规定的程序进行操作，如未对员工进行培训或调岗，或直接以不能胜任工作为由辞退员工，未提前通知也未额外支付工资，则构成违法辞退。在违法辞退的情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

举例说明： 继续以员工B为例，若公司无证据证明B不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退B，则公司需支付B 2×3.5个月工资作为赔偿金（即42000元）。

三、正常工资的支付

无论辞退是否符合法定程序，用人单位都需按员工实际工作天数支付其正常工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的报酬。

建议与注意事项：

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 协商沟通：在被辞退前，员工应与用人单位进行充分沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
3. 法律途径：如发生争议，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，不胜任工作被辞退时，员工是否需要获得赔偿以及赔偿的金额，取决于用人单位的辞退行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。