诫勉期间，劳动者一般应当享受同工同酬的待遇。以下从多个角度为你详细分析：

法律原则角度

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。诫勉措施本身并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不应影响劳动者基于劳动关系所应享有的基本权益，其中就包括同工同酬的权利。因此，从法律原则层面看，诫勉期间劳动者有权要求同工同酬。

诫勉措施性质角度

诫勉通常是对劳动者在工作中的某些不当行为或表现进行的一种警示和纠正措施，它并不等同于处罚或降薪。诫勉的目的是促使劳动者认识并改正自己的问题，以更好地履行工作职责，而不是剥夺或减少其应得的劳动报酬。所以，除非有明确的合同约定或规章制度规定诫勉期间可以调整薪酬，否则用人单位不应单方面降低劳动者的工资待遇。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位在诫勉期间擅自降低劳动者的工资，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复同工同酬的待遇。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在诫勉期间的工作表现、工作量以及应得的劳动报酬等，以便仲裁机构作出公正的裁决。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了诫勉期间可以调整薪酬，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能有权在诫勉期间对劳动者的薪酬进行适当调整。但即便如此，调整也应当合理、公正，不能违背同工同酬的基本原则。

建议：如果你正处于诫勉期间，且发现用人单位擅自降低了你的工资待遇，你可以先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。