核心结论：劳动仲裁撤诉后，关于社保补交问题，在符合法定条件的情况下，几年后仍然可以起诉或通过其他途径主张权利，但需注意诉讼时效及具体维权途径的限制。以下分情况详细说明：

1. 劳动仲裁撤诉后的法律效果
   根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条，申请人撤回仲裁申请后，若未在规定期限内再次申请仲裁（通常为撤诉后6个月内，但各地规则可能不同），则视为放弃通过仲裁途径解决争议的权利。但撤诉不等于权利消灭，若涉及社保补交等法定权益，劳动者仍可通过其他法律途径主张。

2. 社保补交问题的特殊性
   社保补交属于行政征收范畴，受《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》调整。根据规定：

   • 用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求强制征缴，此途径不受仲裁撤诉影响，且无时效限制（但实践中可能要求在劳动关系存续期间或离职后一定期限内提出）。
     
   • 若因社保问题产生争议（如补缴基数、年限等），需先通过行政程序处理，对行政决定不服的，可提起行政诉讼，诉讼时效为知道或应当知道行政行为之日起6个月内。

3. 诉讼时效的适用

   • 若劳动者选择通过民事诉讼主张社保相关赔偿（如因未缴社保导致损失的赔偿），需受《民法典》诉讼时效限制，通常为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。但需注意：
     
     • 若仲裁撤诉后未再主张权利，时效可能从撤诉之日起重新计算；
       
     • 若在撤诉后持续与用人单位协商或向行政部门投诉，可能构成时效中断。

4. 实务建议

   • 优先行政途径：立即向当地社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保，这是最直接、高效的解决方式。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系及用人单位未履责的事实。
     
   • 关注时效：若需通过诉讼解决，务必在时效期内提起，避免权利丧失。
     
   • 咨询专业意见：社保政策因地区而异，建议根据具体情况向我进一步咨询，以制定针对性维权策略。

总结：劳动仲裁撤诉后，社保补交问题仍可通过行政投诉或诉讼解决，但需注意时效及途径选择。建议优先通过社保征收机构主张权利，若涉及赔偿争议，需在时效期内提起诉讼。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。