结论：保安小班长上班打牌是否违法，需结合具体情况判断，一般可能涉及违反公司规章制度，严重情况下可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》。以下从不同角度详细分析：
一、违反公司规章制度的角度
公司规章制度的内容：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工的工作行为进行规范。这些规章制度通常包括工作时间内的行为准则，如禁止打牌、玩游戏、聊天等与工作无关的活动。
违反规章制度的后果：
- 如果保安小班长所在的公司有明确的规章制度禁止上班打牌，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么保安小班长的行为就构成了违反公司规章制度。
- 根据公司规章制度的规定，保安小班长可能会受到警告、罚款、降职、解雇等处罚。
二、违反《治安管理处罚法》的角度
相关法律规定：
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，在公共场所或者工作场所进行赌博活动，扰乱公共秩序的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
适用条件：
- 如果保安小班长上班打牌的行为被认定为赌博活动，并且扰乱了公共秩序（如影响了其他员工的工作、造成了公司秩序的混乱等），那么就可能违反《治安管理处罚法》。
- 需要注意的是，单纯的打牌娱乐并不一定构成赌博，关键在于是否以营利为目的、是否涉及较大金额的赌注等。
三、违反《刑法》的角度（极端情况）
相关法律规定：
- 在极端情况下，如果保安小班长上班打牌的行为被认定为聚众赌博或者以赌博为业，且情节严重，那么就可能构成赌博罪，需要承担刑事责任。
适用条件：
- 聚众赌博通常指的是组织多人进行赌博活动，并从中抽头渔利或者以赌博为业。
- 以赌博为业则指的是长期以赌博为生，将赌博作为主要收入来源。
- 这种情况在现实中较为少见，但一旦构成犯罪，后果将非常严重。
四、建议与措施
对于公司：
- 公司应制定明确的规章制度，禁止员工在上班时间内进行与工作无关的活动，如打牌等。
- 公司应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正违规行为。
- 对于严重违规的员工，公司应依法依规进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
对于员工：
- 员工应自觉遵守公司的规章制度和法律法规，不进行与工作无关的活动。
- 如果员工对公司的规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果员工发现其他同事有违规行为，应及时向公司报告，以维护公司的正常秩序和员工的共同利益。
总结：保安小班长上班打牌是否违法，需根据具体情况判断。一般可能涉及违反公司规章制度，严重情况下可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》。因此，建议公司和员工都应加强对相关法律法规和规章制度的学习和了解，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。