针对您提出的“一年以上未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，为您提供的详细解答：
一、法律基础与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。而当用工满一年仍未签订书面合同时，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位除需支付此前未签合同期间的双倍工资差额外，还不得随意终止合同，否则需承担违法解除的赔偿责任。
二、双倍工资赔偿的具体计算
赔偿期间：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日（或补订书面劳动合同的前一日）。因此，若劳动者工作一年以上未签合同，其可主张的双倍工资差额期间通常为入职后第二个月至第十二个月，共11个月。
计算方法：
- 以劳动者实际应得工资为基数（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），按未签订合同期间逐月核算双倍工资差额。例如，若劳动者月薪为5000元，未签合同持续11个月，则可主张差额为5000元×11=55000元。
时效限制：
- 主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在知道权益受损后尽快采取行动，避免因时效届满而丧失胜诉权。
三、视为订立无固定期限劳动合同的法律后果
合同性质：
- 用工满一年后，即使未签订书面合同，双方也即形成无固定期限劳动关系。这意味着，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
违法解除的赔偿责任：
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径与注意事项
证据收集：
- 在主张赔偿时，您需要提供能够证明劳动关系存续时间及工资标准的证据，如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。电子证据（如微信聊天记录）也需保留原始载体并确保证据链完整。
协商与仲裁：
- 建议先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
特殊情形处理：
- 若因不可抗力导致未及时主张权利，您可通过司法程序申请时效延长。对于持续侵权状态（如长期未签合同且仍在职），部分法院支持从侵权行为终止时开始计算时效。
综上所述，对于一年以上未签劳动合同的劳动者而言，了解并合理运用相关法律规定是维护自身权益的关键。在遭遇此类情况时，请及时咨询专业法律人士并采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。