员工星期天是否有权利拒绝加班，这主要取决于加班的性质以及是否存在法定或约定的特殊情形。一般来说，员工在星期天是有权利拒绝常规性加班的，但也存在一些例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、常规性加班的拒绝权
法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这通常被理解为包括星期天在内的休息日。
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这并不意味着劳动者必须接受休息日的加班安排，劳动者仍有权拒绝。
实际操作：
- 在实践中，如果用人单位在星期天安排的是常规性的加班，且没有特殊的生产需要或紧急情况，员工通常有权拒绝。
- 员工可以基于个人休息需求、家庭原因或其他合理理由，向用人单位提出拒绝加班的请求。
二、例外情形下的加班义务
法定特殊情形：
- 根据《劳动法》第四十二条的规定，存在某些特殊情形时，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，劳动者不得拒绝加班。
- 在这些情形下，即使是在星期天，员工也有义务配合用人单位的加班安排，以确保生产或公共安全的顺利进行。
约定特殊情形：
- 除了法定特殊情形外，如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中约定了某些特殊情形下的加班义务，员工也可能需要遵守这些约定。
- 但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对星期天加班的请求时，员工应首先了解加班的性质和原因。
- 如果加班是常规性的，且没有特殊需要，员工有权拒绝，并可以与用人单位协商安排补休或支付加班费。
- 如果加班属于法定或约定的特殊情形，员工应配合用人单位的安排，但也可以要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。
对于用人单位：
- 用人单位应尊重员工的休息休假权利，避免随意安排星期天加班。
- 如果确实需要安排加班，应提前与员工沟通，并说明加班的原因和必要性。
- 用人单位应依法支付加班费或安排补休，以维护员工的合法权益。
总结来说，员工在星期天是否有权利拒绝加班，取决于加班的性质以及是否存在法定或约定的特殊情形。在常规性加班的情况下，员工通常有权拒绝；但在法定或约定的特殊情形下，员工可能需要配合用人单位的加班安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。