研修并不等同于劳务派遣，这两者在概念、目的、实施方式以及法律关系上都有着明显的区别。

首先，我们来明确一下劳务派遣的定义。劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是依法设立的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际的用工单位工作。在这个过程中，用工单位对劳动者进行指挥、管理和监督，并向派遣单位支付服务费用。劳务派遣的核心目的在于实现用工的灵活性，同时通过法律手段平衡劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体的权利义务。

而研修，通常指的是一种学习或培训活动，它可能涉及专业技能的提升、知识的更新或者实践经验的积累。研修的目的在于提高个人的能力或素质，以便更好地适应工作或职业发展的需要。研修的实施方式可能多种多样，包括参加培训课程、进行实践操作、参与项目研究等。

从法律关系上来看，劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。而研修则主要涉及研修机构（或组织者）与研修者之间的培训或学习关系，并不涉及复杂的用工法律关系。

此外，劳务派遣通常是在特定的“三性”岗位（临时性、辅助性或者替代性岗位）上实施，且对劳务派遣单位的资质有着严格的要求。而研修则没有这样的限制，它可以在任何需要提升能力或素质的领域进行。

综上所述，研修与劳务派遣在概念、目的、实施方式以及法律关系上都有着明显的区别。因此，我们不能将研修简单地等同于劳务派遣。如果您对研修或劳务派遣有进一步的疑问或需要更详细的信息，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。