去打工时，确实需要签订合同，这主要是为了保障你的合法权益。 具体来说，根据打工的性质和具体情况，可能需要签订以下几种合同：

1. 劳动合同：

   • 适用情况：如果你与用人单位建立的是劳动关系，即你为用人单位提供劳动，接受其管理，并由其支付工资，那么应当签订劳动合同。
   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 不签合同的后果：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你仍有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并可能面临其他法律责任。

2. 劳务合同：

   • 适用情况：如果你提供的是劳务服务，而非与用人单位建立劳动关系，比如临时工、兼职等，那么可能签订的是劳务合同。
   • 法律特点：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，它更多地关注劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立和管理。但即便如此，签订劳务合同也能明确双方的权利和义务，避免纠纷。

3. 实习协议：

   • 适用情况：如果你是在校学生，到用人单位进行实习，那么应当签订实习协议。
   • 法律要求：实习协议应明确实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、实习期间的保险和福利待遇等条款。虽然实习不属于劳动关系，但签订实习协议也能保障你的合法权益。

建议：

• 要求签订合同：在打工前，务必要求用人单位与你签订书面合同，无论是劳动合同、劳务合同还是实习协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
• 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本作为自己的凭证。这有助于在后续发生纠纷时，提供有力的证据支持自己的主张。

后续行动：

• 如果在打工过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位未签订合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，你也可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。