问责申请书在民事场景下一般并不直接适用于行政单位人员，但具体要看问责的缘由和性质。以下从几个角度为你详细分析：

1. 问责申请书的性质与适用范围：

   • 问责申请书通常是一种向相关机构或部门提出对特定人员或行为进行问责的书面请求。它更多地在行政或纪律处分领域内使用，比如对公职人员违反工作纪律、失职渎职等行为进行问责。
   • 在民事领域，问责并不是一个常用的法律概念。民事纠纷通常通过诉讼、仲裁或调解等方式解决，而不是通过问责申请书。

2. 行政单位人员的问责：

   • 对于行政单位人员，如果其行为涉嫌违法违纪，通常会有专门的纪律检查机关或监察机关进行调查和处理。这些机关会根据相关法律法规和内部规定，对涉事人员进行问责，可能包括警告、记过、降级、撤职等行政处分。
   • 在这种情况下，问责的过程和结果通常是由相关机关内部进行的，不需要个人提交问责申请书。当然，如果个人认为行政单位人员的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径（如行政诉讼）来维护自己的权益。

3. 民事纠纷中的“问责”：

   • 在民事纠纷中，如果一方认为另一方存在过错或违约行为，可以通过起诉或申请仲裁等方式来要求对方承担民事责任。这种责任承担的方式通常是赔偿损失、履行合同、赔礼道歉等，而不是通过问责申请书来实现。
   • 如果个人试图通过问责申请书来在民事纠纷中寻求某种形式的“问责”，这通常不是法律上的常规做法，也可能不会得到法律的支持。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然问责申请书在民事场景下一般不直接适用于行政单位人员，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果行政单位人员的行为同时构成了民事侵权和行政违法，那么个人在寻求民事赔偿的同时，也可以向相关机关反映情况，要求对涉事人员进行行政问责。
   • 另外，如果个人认为行政单位人员的行为违反了内部规定或职业道德，虽然这可能不构成法律上的责任，但也可以通过向相关机关或部门提出投诉或建议的方式，来促使对涉事人员进行内部问责。

建议：

• 如果你认为行政单位人员的行为侵犯了你的合法权益，建议首先咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
• 根据具体情况，选择合适的法律手段来维护自己的权益，比如提起行政诉讼、申请行政复议或进行民事诉讼等。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保你的权益得到有效维护。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。